【许昌市中小企业疫情补助,许昌市疫情补贴】

【观察】卞永祖:疫情后期政策对冲的核心是扶持中小企业

疫情后期政策对冲的核心是扶持中小企业 ，原因在于中小企业在就业 、经济体系运行中占据关键地位
，且在疫情中受损严重，扶持中小企业能保障就业
、稳定经济体系 ，同时配合金融支持政策可缓解其经营压力 。中小企业在就业和经济体系中的关键地位 解决大部分就业：中小企业解决了我国大部分的就业问题
，是居民收入和消费的基础保证
。

在日本打工学生也可以申请疫情支援金和补助金

〖壹〗、在日本，符合条件的打工学生可以申请部分疫情支援金和补助金 ，但需满足特定要求。以下是具体说明：政策背景与适用对象文部科学省于2020年11月6日要求各教育机构向学生等群体彻底传达疫情相关支援金和补助金的信息，确保符合条件者知晓申请途径 。

〖贰〗 、基础补助（10万日元）：因疫情导致打工场所停业
，收入大幅减少或完全无收入的学生，可申请此金额
。额外补助（20万日元）：家庭无需缴纳住民税的低收入学生（即经济困难程度更高者） ，在基础补助基础上追加10万日元
，总计领取20万日元。

〖叁〗
、与2020年相同，本次补助金由校方推荐 ，条件包括：家长给留学生汇的生活费不超过150万日元、打工减少 、独居等 。文部省表示
，这些条件并非“必须条件 ”，有一两项没满足也可以申请 ，由校方判断。申请方式（借鉴2020年）由符合条件的学生向所在学校提交申请
，并附上最近1~2个月打工收入减少的证明
。

〖肆〗、日本政府决定在补充预算法案中增拨略低于700亿日元的资金，向因新冠疫情陷入经济困境的大学生（含经济困难的留学生）发放每人10万日元的“紧急福利金
”。以下是具体说明：支援对象范围 核心群体：免税家庭学生
、低收入家庭学生 ，以及因经济原因就学困难的学生 。

〖伍〗、根据政策规定
，研究生 、大学生
、大专生以及日本语言学校学生等法律允许的打工群体均可申请
。对于居民税非课税家庭的学生，将发放20万日元的补助；而其他学生则可获得10万日元的补助。这一政策旨在帮助那些因疫情而无法外出打工挣钱 ，但仍需支付学费、生活费等费用的贫困学生 。

疫情期间,中小企业可引入股权激励缓解发工资难题

股权激励对中小企业缓解工资压力的作用留住人才，降低核心人员流失风险 疫情期间企业现金流紧张
，若管理层或关键技术人员离职，将进一步削弱企业竞争力
。股权激励通过将员工利益与公司长期利益绑定 ，提高其离职成本。例如
，员工若离开企业或出现不利于企业的行为，将失去股权收益 ，从而增强人才稳定性 。

疫情后中小企业可通过明确股权激励核心目标 、选取适配激励模式
、实施动态管理机制、结合企业阶段与行业特性等措施用好股权激励
。具体如下：明确股权激励的核心目标解决短期发展瓶颈：疫情期间企业现金流紧张
，刚性成本支出压力大。通过股权激励可锁定核心人才，避免因短期工资发放困难导致人才流失 ，减少无形损失 。

政策递送救命粮延迟复工工资减免：人社部规定企业受疫情影响要求职工推迟复工
，在一个工资支付周期内按劳动合同约定标准支付工资；超过一个周期的，支付工资不得低于最低工资标准
。各地人社局有不同规定 ，如北京市规定企业可与员工协商一致安排待岗
，按不低于最低工资标准的70%支付基本生活费。

比如，与疫情防控相关的医疗物资生产 、线上教育
、远程办公等行业 ，在疫情过后可能仍有较大的市场需求，企业可提前布局
，加大投入，抓住未来“丰”的机会 ，补眼前的“欠 ” 。引入基于现金的中长期奖励计划：如果一定要在员工薪酬上做调整
，引入基于现金的中长期奖励计划比调整股权激励策略更好。

股权激励是帮助企业度过难关的有效手段之一
。通过让员工入股，可以激发员工的积极性和创造力 ，增强企业的凝聚力和向心力。同时
，股权激励还能帮助企业筹集资金，缓解现金流压力 。中小企业可以借鉴华为等成功企业的经验 ，结合自身的实际情况
，制定合适的股权激励计划
。